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新卒採用(大学生)

殻に閉じこもることなかれ。
世の中を支え、
世の中を変える。

イフジ産業が展開する事業には2つの側面があります。
1つは、常に変わらぬ品質と供給力で「食のインフラ」を守り、世の中を支えること。
それはいわば縁の下の力持ちで、決して華美な仕事ではありません。
しかし、どんな時も店頭に並び続ける商品を見るたびに、イフジ産業の矜持があります。
もう1つは、卵の可能性を広げ、世の中を変えること。
卵白由来のプロテイン「REVOPRO」や、卵殻を使ったバイオアパタイト、
消石灰の活用、卵殻膜を用いて化粧品・医療品分野への参入など、
これまで培った技術を駆使し、新規市場を開拓するさまざまな挑戦を続けています。
常識の殻を破り、世の中を支え、世の中を変えていく。
その思いに共感する人材を求めています。

職種紹介

営業職

■新規、既存のお客様訪問 

・液卵の使用状況、新商品等の情報を社内にフィードバック

・鶏卵情勢を踏まえ、各種提案活動

■市場調査、お客様ニーズの探索、日報作成

・お客様情報の収集、商品提案、ネットで全社へ情報共有

■お客様対応 

・各種要望対応活動

営業職

製造職

■製造ライン作業に従事し基本を習得

■日々の生産計画の立案、工程管理及び衛生管理

・必要原料・資材の準備、 作業員の人員配置・確保、食品安全マネジメントシステム(FSSC)の推進

■営業、購買グループとの連携

・今後の生産見通しや、新規の生産計画の確認、製造工程の見直しなど

製造職

製造技術職

■最新生産設備導入に伴うオートメーション化、省人化

■効率化する為の既存生産ラインの改善

■全工場の生産状況を把握し、品質向上、生産効率向上を目的とした改善策の立案と実施

製造技術職

管理部門職

■情報システム課
  社内システムの開発、構築、運用、保守メンテナンス
  月次決算・年次決算に関する事項
  RPAの構築、HPの管理 など
■経理課
   法人税務および地方税務に関する業務、会計監査に関する業務
   信用調査、適時開示等に関する業務 など
■経営企画課
  中期経営計画・年度予算策定およびその進捗管理
  業績予想および予算実績差異分析に関する事項の管理
  記者発表・決算説明会等の開催、IRに関する事項 など

情報システム職

キャリアステップ
シュミレーション

入社

新入社員研修や社内外の研修、各職場において日々のOJT(On-The-Job-Trainingの略)
職場での業務経験を通しての研修等で、働き方やイフジ産業について知る。

成長

複数の職種を経験したり、1つの職種を深めたりする。
また、社内外研修や自己啓発によって自らのキャリアを考えていく。

実現

  • 事業部長やグループ長
  • 専門職、スペシャリスト
  • これまでにない新たなキャリアの実現など、ぞれぞれのゴールを実現する。

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募集要項等、エントリー
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キャリア構築支援

各個人が持ち味、持てる力を最大限発揮し、活躍すること。それが、個人の成長ひいては会社の成長につながると考えています。会社としてキャリア構築のための研修を実施。
また、個人の成長のために直接業務で必要な資格の取得をはじめ、キャリアアップ、スキルアップの為の自己啓発助成制度を整備しており、様々な資格やスキルの取得を支援。自由に活用できる通信教育制度も導入しています。

POINT1

次期経営幹部候補研修

外部講師による経営管理全般の研修

POINT2

各種マネジメント研修

チームワーク、ファシリテーションコーチング等の研修

POINT3

新入社員研修

社会人として基本研修。OJTと社外研修

POINT4

全社研修

コンプライアンス研修、ハラスメント研修等

POINT5

職種別研修

各部門独自の社内研修、OJTと社外研修

POINT6

業務に関連する主な資格等

衛生管理者(第1種・第2種)、電気工事士(第1種・第2種)、危険物取扱者(甲・乙・丙)、ガス溶接技能者、食品表示検定、食品安全検定、フォークリフト など

POINT7

通信教育の主な受講例

品質管理の基本、財務の基本、アカウンティング、メンタルヘルス・マネジメント、ロジカル・シンキング、論理的コミュニケーション、バッチリ伝わる説明術 など

安心の福利厚生

住宅手当制度

住宅手当制度

会社が借り上げ、一部自己負担。家族が増えるに従い、会社負担比率、上限金額が増加。

持株会制度

持株会制度

当社の株式を社員持株会を通じて積み立て可能。

家族手当制度

家族手当制度

社員が安心して働けるように家族手当制度を設置。家族が増えるに従い、家族手当の額も増加。

前払退職金制度

前払退職金制度

資格等級に応じて、在職中に毎月退職金を支給

確定拠出年金制度

確定拠出年金制度

前払い退職金を事業主掛金として拠出可能。

マッチング拠出制度

マッチング拠出制度

会社が拠出する事業主掛金に上乗せして、本制度加入者任意で、「加入者掛金」を拠出可能。

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募集要項等、エントリー
詳細についてはこちら

選考フロー

書類選考

■会社説明会等へご参加
■書類選考(履歴書)


1~2次面接

■1次面接(WEB方式中心)
グループ面接もしくは個別面接
■2次面接(対面方式中心)
個別面接、適性検査の実施

最終面接

■WEB方式中心
■内々定


よくあるご質問

入社後の研修はどのようになっていますか?

 
新入社員研修を始め、全社研修やOJT、次期経営幹部研修等、段階に応じて研修を行っています。
また、通信教育制度も整えており、希望する人は通信教育を受講することができます。

応募資格に制限はありますか?

 
制限はありません。いかなる経験やスキルも活きる可能性がありますので、ぜひご応募ください。

選考はどこで行われますか?

 
福岡、京都、愛知、茨城の4つの事業部がございますので、お住まいの地域等に合わせて調整いたします。

社員インタビュー

〇〇の様子

三宅 朝也

2018年度入社
営業

〇〇の様子

森 聡太郎

2021年度入社
製造技術

〇〇の様子

石橋 輝

2021年度入社
製造

〇〇の様子

太田 勇気

2019年度入社
管理部門(情報システム)

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