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HEALTH MANAGEMENT

健康経営

Health Management Declaration

健康経営宣言

私たちは、従業員一人ひとりが「ココロ」と「カラダ」が健康で、前向きに働くことが大切だと考えています。
そのために、従業員一人ひとりが健康維持に取り組むことに加えて、会社は従業員の健康づくりを支援します。 

2023年12月 代表取締役社長 藤井宗徳

Human Resources Development Declaration

人材育成宣言

当社は、創業から現在まで、順風満帆に来ることができたわけではありません。
様々な危機、環境変化に直面する中で、社員一人ひとりが自らを変化させてきました。
今後も、変化への対応力を高め、会社も社員も変化と成長を遂げていくことが求められます。

当社の目指す人材育成とは、
「社員一人ひとりが自律的に成長し、その個の力が活かされる環境を構築していくこと」です。

当社がミッションを果たすためには、収益の源を創造し、維持、成長させていく人材が必要です。
当社は、個の持ち味を発揮できるように、幅広く活躍の機会を提供し、また、組織の力を強めていけるように、働きがいのある環境づくりに積極的に取り組んでいきます。

社員に求める人材像は、以下のとおりです
① 自らの専門性を磨き、環境変化に適応できる高い職務能力を持った人材
② 当事者意識を持ち、課題を発見し、解決策を見出し、関係者と協調しつつ成果を出せる人材
③ 組織をリードするための影響力を備えた人材

Compliance Declaration

コンプライアンス宣言

■私たちは、就業規則および「私たちの行動基準」を遵守します。
■私たちは、法令はもとより、世間一般で常識とされている社会規範を遵守します。
■私たちは、業務上必要なあらゆる法令等について、その趣旨を理解すべく研鑚を積みます。
■私たちは、職場におけるハラスメント行為は、人権にかかわる問題であり、従業員の尊厳を傷つけ、職場環境の悪化を招くため、断じて許しません。また、指導とハラスメントは異なります。指導は、従業員の成長と業務の改善を目指すものであり、尊重と敬意をもって行われなければなりません。一方、ハラスメントは、「マウント」したり、他人を不快にさせたり、意地悪したりしようとする、底意がある行為であり、当社の価値観に反します。
  
当社は、以上の宣言を通じて、公正で健全な職場環境を維持し全ての従業員がその能力を最大限に発揮できるよう努めています。

 


健康経営推進体制


健康経営体制図4.jpg














社員インタビュー

〇〇の様子

M・T

2019年度入社
営業職

〇〇の様子

M・S

2021年度入社
製造技術職

〇〇の様子

I・A

2021年度入社
製造職

〇〇の様子

O・Y

2019年度入社
管理部門職(情報システム)

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