POINT 1

世代間の交流促進を支援

オフコミュ支援金制度
一般社員から役職者・上司への相談やコミュニケーションの機会(会食やレジャー)に対して、会社が補助。相談相手は部署内外を問わず、必ず一般社員から申請します。仕事のみならず様々な話題で気軽にコミュニケーションを取ることが可能です。

POINT 2

子育て世代への支援

事業所内託児所（福岡事業部、関西事業部、関東事業部）を約30年前より設置。家族手当制度も整備しており、子育て世代が安心して働ける環境を提供しています。また、育児休業、介護休業制度も完備しており、各個人のライフステージに合わせて取得が可能です。産休取得後復帰率100％です。

POINT 3

DBJ健康経営格付を取得

社内アンケート、定期的な面談制度、提案制度等を通じ、広く社員の意見を取り入れ、職場環境や業務効率等の改善に取り組んでいます。これらが評価され、株式会社日本政策投資銀行（DBJ）より「DBJ健康経営格付」を取得いたしました。